一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 当たり前すぎるような事例が挙げられていたような印象。グレーゾーンの事例を知りたかった。

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• テキストがパワーポイントを投影しているだけなので、聞いていても入り込んでいけない。

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• 最後のチェック項目と、判例（事例）がもっと関連付けられていると、一層の理解が進むと思います。

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• 端的にわかりやすい説明で理解が捗りました。

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• 講師が一部キンキン声で聴きとりづらい。低めの落ち着いた声でお願いしたい。

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• 自分も被害者、もしくは加害者になり得ると考えて、定期的にチェックシートの項目やこの研修の内容を振り返りたいと思います。

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• ・最初の判例の紹介においてパワハラ発言とされたものについて、全体の発言動機が相手を貶めることを正当化するように取り繕った言い方であると理解はしている。一方、シチュエーション自体の情報が少ないため、パワハラ発言のなかで言及されている仕事ぶりやパフォーマンスについては、事実関係として仮に「仕事の出来はよくないと言った方がいい人だった」ということなら、観点と言い方に配慮があれば正統な指摘になりうる論点であったのかも知れないとも感じた。よって、大雑把な紹介であるとの印象を受けるに至った。判決根拠の解説とともに、実際にどう伝えることなら厳しい指導という形をとっていても司法の判断として違法とはいえない可能性が高いか、実務的な学びができなかったのは残念。 ・冒頭、説明者がお辞儀した際に前髪を気にする仕草をしたのは、繰り返し再生を前提とした映像コンテンツにおいて演出上のノイズであり、非常に気に障った。出だしにややタメ口調だったのも、コンテンツの性格からして親しみよりもラフさが先に出た感触がある。

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• 講師が会社や行為者の法的責任に関してきちんと理解しているのか、疑われるような説明でした。

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• パワハラは自分には縁がないと思っていたが、色々にパターンがあることがわかって良かった。

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• 有意義な研修でした。