一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ【旧コース】

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• 先に答えたようにパワハラ研修であれば厚労省のサイトで十分と思う。職場の場合、パワハラだけでなく、セクハラ、マタハラ、モラハラを含めた防止、発見対策を検討すべき。

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• 自分としては意図していないが、受け取る側で変わってしまうこともありそうで、難しい問題だと思いました。 また、お客様からの希望で、ベンダーへ（法律とまではいきませんが）できる範囲で融通してもらえないか、 などを言わなければならない場合などがあるので、どのぐらいが問題になるケースなのか判断が難しいと思いました。

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• 新しい色々ことについて学ぶことが出来ました。本当によかった

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• ok

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• 例を挙げて説明頂いたのはとても良くて分かり易かったです。自分は被害者又は加害者にならないように気をつけるべき点などが分かりましのでとても良かったです。

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• 新しいことを学びました。

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• 特にありません。

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• 会社の風習や昔からの環境が受け継がれている場所では、パワハラに少しでも該当してしまう企業は正直今でも少なくないと感じた。このような研修が行わていない企業も多いと思うので、パワハラに関する知識を得ることができる若者が増えていくで、パワハラの基準値を企業の社員として知ることは会社の定着率にも繋がっていくと思う。

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• 動画の視聴時間もちょうどよく、判例に関しても分かりやすく感じました。

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• 良くパワハラと言う言葉は聞きますが、具体的にどのような事が起こっているのかについて事例、判例を交えて説明をして頂けたので分かりやすく良かったと思います。