一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• 感情に流されない対応が必要であると再認識しました

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• 具体例をだしていただいたことでよりどのような内容か把握することができた。 自分も加害者・被害者にならない様に気を付けたい。

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• 事例があることで身近に感じ理解することができました。

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• 例の様な行為の無い会社が存在することに恐怖を覚えた

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• ケース別の説明となっていて、より理解が深まりました。

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• 行為者だけでなく会社への責任も問われるもの、という意識付けができたコースでした。

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• 4～１分に区切る必要はないと思った

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• 後輩への研修や指導の際に、強い言葉や負担をかけるような言動をしていないか振り返る機会となり、今後も十分注意して接したいと感じました。また、自身の上司に対してもパワハラを意識して指示出しがしづらいなどにならないよう、こちらから自主的に動くよう心掛けたいと思いました。

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• 自分が被害者、加害者にならないよう十分に注意し、また見かけたときは相談するなどの正しい対処を取っていきたい。

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• 改めて、加害者にも被害者にもならないよう、意識しようと感じました。