一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• セクハラに続いてパワハラも相手の心身を壊すものではあるため相手を見下すような言い方や高圧的な発言。 自分がされた側でも見かけた側でも、誰かに相談するなどして対策を取れるようにしておく必要もあるのかなと思いました。 動画内容はとても分かりやすかったです。

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• パワハラの事例を聞いたり、チェックシートなどをやる事、会社全体で取り組むべきだと思います。

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• 特になし

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• 勉強になりました

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• 判例をもとにどの部分がパワハラに当たり、責任がどこに生じるのかがわかりやすかった

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• 今後被害者や加害者にならない為にも、今回の講習で学んだことをしっかりと覚えておく必要があるなと思った。

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• 判例がスライドベタ打ちで読みにくかった。

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• とてもよかった

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• スライドの情報量が多いので、少しわかりづらかった。 ただ実際の判例から、前回の内容を復習するのはとても良いと思った。

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• 当社は金融商品取引業者なので、パワハラよりも、業の基礎となる金融商品取引法の研修を、まずは優先して実施すべき