ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント

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• マタハラについて、より深く理解することができた。

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• 問題で○○である。　〇か×か答えなさい。　という場合に○○であるのはあっているけどそれだけじゃなくて△△も必要だから答えは×です。　というのによく引っかかってしまいました。

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• テスト問題の文章が変。不当や解雇や⇒不当な解雇や

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• 固定観念をもって接してはいけないと感じた。

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• 私は2度産育休を経験しましたが、2度目の復職時は配属先がありませんでした。のちのち久々の仕事だからお試し期間で本配属がないと別の人から聞きました。自分は必要されていない、時短だから使い物にならない、と思わざるを得ず、やる気を喪失した復職となりました。その1か月後に退職者が出てそこの欠員補充という形で本配属されましたが、もし欠員が出なかったらそのまま雑務することになったのかなと考えると悲しみしかありません。会社の役職ついている方へマタハラへの理解深めてほしいと強く願います。

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• 男性→女性だけでなく女性→女性でも起きてしまうマタハラ…もはや個人の問題ですね

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• 役職のついている人こそ学んでほしい。

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• 決めつけは、ダメ。

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• 過分な配慮によって生じるケースの方が多そうなので自分で調べてみようと思いました。