ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント

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• 私は2度産育休を経験しましたが、2度目の復職時は配属先がありませんでした。のちのち久々の仕事だからお試し期間で本配属がないと別の人から聞きました。自分は必要されていない、時短だから使い物にならない、と思わざるを得ず、やる気を喪失した復職となりました。その1か月後に退職者が出てそこの欠員補充という形で本配属されましたが、もし欠員が出なかったらそのまま雑務することになったのかなと考えると悲しみしかありません。会社の役職ついている方へマタハラへの理解深めてほしいと強く願います。

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• 男性→女性だけでなく女性→女性でも起きてしまうマタハラ…もはや個人の問題ですね

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• 役職のついている人こそ学んでほしい。

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• 決めつけは、ダメ。

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• 過分な配慮によって生じるケースの方が多そうなので自分で調べてみようと思いました。

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• 運転免許試験のような問題解答は嫌い。受験者を馬鹿にしている。

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• 論理的でない，教習所のような問題だと感じた．

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• 確認テストの問2について、「マタハラは~理解不足から生じる」の答えが×で、その理由が「理解不足以外からも生じるから」というのはおかしい。問題文が「理解不足【だけ】から生じる」となっていれば正しい。

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• 妊婦に対しての配慮なども、過剰にならない範囲というものの線引きが難しいと思った。 また、特に男性の妊娠や育児に対する偏見がいまだに根強いと思えるため、正しい知識認識を持てる機会が必要であると考えます。

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• テストの問題が、どちらにもとれるようなあいまいな表現で、真をついていない。