ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント

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• 妊婦の女性社員またはその配偶者に対する理解、対応が必要と感じた その立場になった場合の立ち振る舞いに気を付けるべきだと学んだ

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• 妊娠した人たちに配慮することは当たり前であると思っていたけど、配慮しすぎてその人たちの意思があるのに、仕事を自分がやってあげる(奪う)こともハラスメントに入ると聞き、自分自身の言動を見直そうと考えました。

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• 未だに解決されていない難しい問題だと感じました。

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• マタハラの理解がないのは、男性ばかりと思っていましたが、女性でもあると言うことがわかり、驚きました。

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• 理解度確認問題は理解度の確認というより細かい引っ掛けであるため、本当の理解度の確認かと言われれば？だと思う

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• 特になし

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• マタニティハラスメントの評価について、認識を深め、勉強になりました。

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• 「認識や理解不足」によって嫌がらせを受ける事例があることは知っていましたが、 「過分な配慮」もハラスメントになるということは今回初めて知り、とても勉強になりました。 ただ、１つ気になるのが「過分な配慮」の動画で、会社で妊婦は立ち仕事を免除される制度があり、同僚から嫌味を言われる。これは会社側の「過分な配慮」と説明されています。 上記に関してはどちらかと言うと同僚の「認識や理解不足」ではないかと思います。

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• 出産育児のデリケートな問題に対して，正しく対応することが必要と感じた．

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• ○×問題が教習所のような意地の悪い問題になっている 理解度を確認するシンプルなものでよいと思われる