セクシュアルハラスメント防止研修_①法改正とセクハラの定義

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• セクハラに該当する言動等の周知を広めるとともに、対策をもっと進めるべきだと考える。セクハラを受けた職員が、悩まずに相談できる職場環境づくりも必要である。

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• 業務が出来る、出来ないは性別に関係はない認識です。 私の評価も性別に左右されるものでは御座いません。 皆が気分よく仕事出来る環境は大切だと思います。

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• 少し分かりづらい

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• 具体例をもっとあげて欲しい

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• 普段から心得て居ますが、される側になった時は、日本人的な考えになってしまうと思います。

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• 法律を学ばせたいのではなく、何をしてはいけないのかに絞り込んだ内容を求めています。前半の法律説明が長すぎると感じました。