社会人のためのダイバーシティ講座_⑨アンコンシャスバイヤスの前提となる「ステレオ思考」

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• 特になし

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• ワークに関しては前提条件がなさ過ぎて注目箇所が理解しにくい 一般常識やルールはすべて悪だ捨てろもしくは考えなくていいという暴論にしか聞こえない。

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• ステレオ思考が全て悪いとは思えない。また勤怠態度を正社員登用の判断材料の一部にせず、仕事にまじめに取り組めない人物を正社員登用する可能性を残すのはいかがなものかと思う。

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• 私は1つの意見や指標に縛られて物事を見る事が問題だと思い、決して一般的な判断基準が悪く、取り除かなければならないものだとは思わない。人間は多様な見方、多様な偏見を集めて判断する生き物であり、思考基準を排してnullに物事を考える事は現実問題を解決できなくなる。像をエレベーターに乗せる話で、扉を開けて→乗せて→閉めるだけだと書いてあったが、そんな思考では必ず現実問題に直面する理想論的な思考だ。元気だからおとなしく乗るだろうか？という思考は偏りのある思考なのは間違いないが、現実問題的に事前に考え思考するべき事であり、それだけでなく他要素も多様に考えて、思考を平坦に偏りなくしていくことが大切だと思う。決して偏りある思考を放棄することが正しいとは思わないので、そこは動画でハッキリどうするべきか明言するべきだ。一般的な指標というものは、1つの指標には違いない。アロハで遅刻してくる人間が新しいリーダー像だとは決して思わない。バイアスが有り基準自体を変えたいのだろうが、そのアロハ遅刻人間がいくら仕事をできようとも、どう個人を適材適所で見つめてもリーダーではないだろう。信用される人になるためには信用に値する行動が必要で、いくら基準が変わり偏見を抜いて物事を考えようと、現実からフィードバックされた問題や理屈は変わらず、アロハ遅刻人間はリーダーになれない。遅刻をすれば現実時間が減り、アロハを着てくれば機械に巻き込まれたり、虫に刺されたりする。誰かからそう見られなくなっても現実問題は発生し、それらの対策の集合がバイアスだ。あくまでも集合なのだから、1つの意見やバイアスに縛られない事が私は大切だと思う。

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• 特になし

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• 固定観念に縛られない思考の必要性を実感した。

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• 「ステレオ思考」という言葉を初めてききました。自分の中であてはまる内容もあったので注意する

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• 単語を覚えるだけで無駄な時間だと感じた。

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• アンコンシャスバイアスに支配された手法によって評価することが悪いような意見の様に聞こえたが、現在成り立っている評価手法は往々にしてそれまでに使用されてきた基準ではその手法が一番求めていた結果を出すようになっており、この手法を用いない場合は、よりよい結果をもたらすリスクと悪い結果をもたらすリスクを背負うこととなる。 ベンチャー企業という、新たな挑戦をモットーとしているところでは、そのようなリスクを容認できることがある可能性は否めないが、常に一定以上の収益が課せられている大企業等にとって、そのリスクがあるという事実はその新たな評価手法を選択することが出来ない十分な要因になりあえると考える。 多様性を推進することによって、リスクの大きい手法を選択しなさいという考え方は、アンコンシャスバイアスにはとらわれていないかもしれないが、何の責任も持たない外部の人間だから言えることのように感じる。

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