社会人のためのダイバーシティ講座_⑨アンコンシャスバイヤスの前提となる「ステレオ思考」

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• 冒頭、ステレオタイプに触れつつ講義では常にステレオ思考という言葉が使われていたため、両者が同じものなのか違うものなのか、悩んでしまいました。例えば、ステレオタイプな思考のことを、ここでは「ステレオ思考」と呼びます、とでも断っていただけると良いと思います（もしもその理解が合っているなら、ですが）。

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• よく理解できた。

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• とてもよく理解できました

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• 例題中の女性管理者は、これまでの会社の実績や、自分のおかれた立場を理解した上で、管理者は向かない→管理者はできない　と言っているのであるから、思い込みのようなステレオ思考とは異なるのではないでしょうか。

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• 「バイヤス」と「バイアス」が混在しているので、気になる。 図形が文字を隠してしまっているスライドがあり、それも気になりました。

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• 何が言いたい講座なのかよくわからなかった。個々のスキルやパーソナリティの表れが勤怠状況、キャリアの長さにも影響しているのでは・・・？結局は相手とよく話して理解しようとする態度を持ちましょう。という話なのか・・？

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• リーダー像の固定観念に気がつけなかったの今回そこを改善できた

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• とてもわかりやすかったです。

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• 新しい価値観を作っていくことを恐れないことが大切と思いました。