社会人のためのダイバーシティ講座_④ダイバーシティ推進に欠かせないリレーションシップ

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• 英語の言葉がよく使われています。説明を聞いて何とか理解できました。 仏教の教えが映えているようにも感じました。 しかし、ハラスメントをする人材とは仕事やプライベートを同じにしたくはありません。仕事をしていくためには、自分の気持ちを殺さずはおられません。

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• 自分は非力ではあるが何かしらの役には立っていると思えました。

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• ダイバーシティは個々の力がとても重要だという事がわかりました。

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• 特にありません。

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• 初めて聞く用語が多かったです

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• 事実をそのまま捉えることが重要だと感じるとともに、自分に不足している部分だと感じました。

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• 従業員から会社に尽くすばかりで、会社は従業員を守っていない会社だとあらためて感じた。

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• 制度等よりも日頃のコミュニケーションがダイバーシティ実現に向けて大事だと感じた。

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• リレーションシップを高めることで、対人する相手に対しての理解や共存が深まって行くのだとわかりました。

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• 社会の中で人との接し方や企業での在り方想い方を学びリスペクトや他者を思いやることの大切さを再認識できた。