社会人のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 勉強になりました。ありがとうございました。

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• 近年、ダイバーシティーという言葉が注目を集めるが、日本における少子高齢化による労働力人口の減少、ならびに企業のグローバル化に対応するためには、男女平等はもとより、障がい者や外国人の雇用の推進が益々重要となってくる。 多様な人材の受け入れのため、企業は自社の職場環境を整えることが求められており、LGBT等の性的マイノリティへの理解促進を含め、SDGsの「誰一人取り残さない」という考え方の重要性をあらためて再認識した。

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• 現在の企業に求められている価値観の説明として理解し易かったです。個々の従業員が意識を持って取り組むべき課題であることも理解できました。

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• ダイバーシティとよく聞きますが、改めて自分の中で意義を整理することができました。

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• 抽象的な説明もあり、より具体的な例などを交えて説明があった方がよかった。

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• これまでの固定概念を捨てて、初心に戻って物事を考えていこうと感じました。

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• 説明がわかり易い。

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• 非常に理解しやすかった。

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• いままでずっと、目先の数字を追いかけるように刷り込まれた人たちには、ソフトな言い方ではなかなか響かないでしょう。 具体的な、実際のケースを示すなどして、私たちは遅れている、私たちには欠けている、という自覚を引き出してはいかがでしょうか。

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• 多様な人材を取り組み、その人材が能力を発揮する事により、企業も社会から評価を受けるという内容を深く認識しました。