中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_④ダイバーシティ推進「ファミリーフレンドリー」

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• 大変参考になりました

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• ファミリーフレンドリーにはファミリーデーやカンガルー出勤がある。従業員だけでなくその家族の生き方、あり方、スタイルなど制度や施策にとらわれず個に注力していくことが学べました。

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• 有給の時間単位取得制度があれば 助かると感じました

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• 分かりやすく説明されていました。

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• 丁寧な説明で、わかりやすかったです。

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• 話し方が遅すぎて、聞き取りづらい印象になってしまいました。

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• 非常の分かりやすい説明で、学べました。

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• 従業員のみならず家族を含めた包括的な考え方を理解しまた。

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• 孤独が助長されないような配慮も必要だと思った。意義は理解でき、そうあってほしいと強く思うが、管理職レベルでは対処できない。

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• 特に最近は、個人的なことに立ち入ってほしくない人も多く、対応が難しいと考える。