中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 講師の話すスピードが遅すぎる

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• 本コース設問5のアウトプット教材はなかったと思うのですが。

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• 限界という表現が全く共感できませんでした。 これまでは、このようなビジネスモデルで成果を上げてきた。さらに伸ばしていくために多様性を活用し・・・。ならわかります。また、アメリカやヨーロッパでは、●年も前からという言い方をしている時点で違和感がありました。だいたいそのまま日本にはめた場合にうまくいっていない事例の方が多いのではないかと思います。

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• 特にございません。

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• 分かりやすかった

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• 女性が多く幅広い年齢層の人たちが働く医療業界こそ必要な考え方だが、縦割り社会・封建的な環境が根強く残るため中間管理職のほか特に医師や医学生の方にもっとアピールが必要では。

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• 抽象的な内容に終始しており、頭の固い年代には理解が追い付かない部分がありました。 もっと具体的に説明を頂きたいと思いました。

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• ダイバーシティという言葉は聞いたことがありましたが恥ずかしながら内容は知りませんでした。今回の講座で意味を知り、知識を深めることができました。ありがとうごじいました。

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• 細かいところまで説明が有り、わかりやすかった。

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• ダイバーシティという言葉は良く耳にしていたが、その必要性について理解できた。