中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 女性が多く幅広い年齢層の人たちが働く医療業界こそ必要な考え方だが、縦割り社会・封建的な環境が根強く残るため中間管理職のほか特に医師や医学生の方にもっとアピールが必要では。

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• 抽象的な内容に終始しており、頭の固い年代には理解が追い付かない部分がありました。 もっと具体的に説明を頂きたいと思いました。

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• ダイバーシティという言葉は聞いたことがありましたが恥ずかしながら内容は知りませんでした。今回の講座で意味を知り、知識を深めることができました。ありがとうごじいました。

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• 細かいところまで説明が有り、わかりやすかった。

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• ダイバーシティという言葉は良く耳にしていたが、その必要性について理解できた。

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• 社員一人一人にそれぞれの価値観があり、それを尊重すべきだと思います。 違和感を感じることもあるかと思いながら、理解していくべきだと実感しました。

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• 社会の変化によって、ダイバーシティが必須項目である事が理解出来ました。

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• ダイバーシティ、という言葉も詳しくなく勉強になりました。 様々な違いを職場や仕事に生かせるよう考えてみます。

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• いつの時代でも社会の変化への対応は不可欠なので、しっかり勉強しようと思います

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• 特にありません。