中堅・管理職のためのダイバーシティ講座_①今なぜダイバーシティなのかその意義を知る

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• 限界という表現が全く共感できませんでした。 これまでは、このようなビジネスモデルで成果を上げてきた。さらに伸ばしていくために多様性を活用し・・・。ならわかります。また、アメリカやヨーロッパでは、●年も前からという言い方をしている時点で違和感がありました。だいたいそのまま日本にはめた場合にうまくいっていない事例の方が多いのではないかと思います。

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• 特にございません。

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• 分かりやすかった

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• 抽象的な内容に終始しており、頭の固い年代には理解が追い付かない部分がありました。 もっと具体的に説明を頂きたいと思いました。

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• ダイバーシティという言葉は聞いたことがありましたが恥ずかしながら内容は知りませんでした。今回の講座で意味を知り、知識を深めることができました。ありがとうごじいました。

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• 細かいところまで説明が有り、わかりやすかった。

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• 社員一人一人にそれぞれの価値観があり、それを尊重すべきだと思います。 違和感を感じることもあるかと思いながら、理解していくべきだと実感しました。

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• 社会の変化によって、ダイバーシティが必須項目である事が理解出来ました。

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• ダイバーシティ、という言葉も詳しくなく勉強になりました。 様々な違いを職場や仕事に生かせるよう考えてみます。

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• いつの時代でも社会の変化への対応は不可欠なので、しっかり勉強しようと思います