仕事の成果を上げるポテンシャルを引き出す方法

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• 仕事の成果を上げる為のポテンシャルを上げる ジョハリの窓：他人とのコミュニケーション手法 開放・秘密・盲点・未知の窓 秘密の窓：自己開示、自分のことをできるだけ多く伝える 盲点の窓：フィードバックを受ける、相手の話を最後まで聴く 秘密の窓と盲点の窓を拡げることで未知の窓の領域が狭くなる→自分を広げることになる。 短所変換：短所を長所に変換する 視点を変える効果がある 人生グラフ 人生の感情の起伏をグラフで表現 勝ちパターンを見つけることが出来る これまでのイベントの共通点を見つけることで モチベーション維持の方法が分かる 負けパターンを分析して自身のこれまでのイベントで共通する問題点を把握しておく わたし株式会社 自分自身を会社で例えて自身を形成している要素を分解する 自己開示が出来るようになる効果がある。 相手に合わせた自己紹介ができるようになる、場面に合わせた自己紹介が出来る。 60秒自己紹介 親近感と信頼感が必要 親近感：共通点を探してもらう、出身地、年齢、出身校など 信頼感：経験、実績、想いや熱意 相手の記憶に残る自己紹介が出来る効果がある。

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• 仕事の成果を上げるポテンシャルを引き出す方法について理解することができました。

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• ①学びまとめ 相手に親近感を覚えてもらうために必要なのは共通点である。 ②営業先で研修内容や選考に困っている企業への、ワークとして使えると思いました。

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• 事業視点で全てを考えるとPL視点でのメンバーの動きなどを考えがちだが、メンバーに対する共感性も失われるとおもう。 改めてメンバー時の仕事の仕方を学ぶことができた。

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• 弱点は長所でもあるから、変換して考えようとよくいうが、なかなかできない。 自分のネガティブな点を、そういう人がいると思ってアドバイスしてみるというのがいいと感じた。 また、自分の自己紹介はなかなか考えることがなかったのでよかった。

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• 「わたし株式会社」のワークは初めての体験で、自分を会社に例えて表現することは面白かったです。なかなか自己開示が出来ない自分にとって開示しやすい手法だと感じました。

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• 新卒研修で学んだことも多かったので、よい振り返りとなった。改めて振り返って、忘れてしまっていたスタンスなどを思い出すことができました。今後の活かしていきます。

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• 自分を表現することが幼い頃から苦手で、聞く方が得意でした。 良い人・優しい人・怒らない人という印象を与えられるので良いと今まで思っていましたが、〇〇さんだったら怒らない・ゆるしてもらえると悪い言葉で言うと舐められる経験もあり、仕事上はこれがネックに感じるようになりまし。 ここで本コースで学んだ自己表現を実践し相手により親近感、信頼感を獲得していこうと思います。

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• 自己紹介をする機会は多いので、自分についての理解はより深めていこうと思いました。

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• 最近の課題だったので、とても勉強になりました。