30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• とても分かりやすい説明で、良く学べました。

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• パワハラの業務の適正な範囲が分かっていそうで認識が足らない事があったようです

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• とても分かりやすい解説で良かったと思います。

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• 特にありません

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• パワハラというのは人によって解釈に差が生まれそうだなと考えました。自分の行いがパワハラと言われない様にするためには、周囲の人とのコミュニケーションが欠かせないと思います。

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• 適正範囲を超えるという判断が難しいが、気を付けなければならない。

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• 自分が知らないパワハラの知識があったので勉強になった。

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• パワハラか業務上の適切な指導か？の境界線は曖昧な部分があると思う。パワハラと感じるのは、受ける側の取り方次第の面があるので、日ごろのコミュニケーション、信頼関係が重要と思う。

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• 「掃除は女性の仕事」は別のハラスメントになりそうなので、選択肢として適当では無いかもと思いました。

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• 自分の身を守るために自分自身がパワーハラスメントについての理解を深め、被害に遭わないようにすると共に、他者の身を守る、あるいは自分が上長になった折には業務の適正な範囲を深く理解し、社内全体が快適に業務を遂行できるように努めてまいります。 社内での優位性やその場の感情に任せて他社を貶めることは決して許してはいけないものであり、誰しもが肝に命じ業務を遂行すべきであると感じました。