30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• 内容自体は基本的な事項が多かったと思いますが、わかっていても知らず知らずのうちにパワハラに該当する言動を行っていた、というケースも少なからずあると思うので、常日頃から意識することが大切だと思いました。

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• 強い言動や身体的な外圧だけでなく、業務の割り振りなども含めパワハラも細分化されていると感じました。

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• 逆ハラスメントに注意するとともに、自身が実際に行わないように意識して行動したい

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• 判例をもとに説明があったので、非常にわかりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• 笑顔で話す内容ではないかなと感じた。

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• 業務放棄などで「逆パワハラ」になるという内容が印象的でした。 自分の仕事は責任をもって取り組むという意識は”パワハラ”の分野でも大切だと思いました。

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• パワハラはケースバイケースで発生するものがあると理解した。

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• これから先、人材教育をする際 発言や行動に気を付けようと思いました。