30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• コミュニケーションが良好な関係性であっても、パワハラになってしまうこともありそうで、意識した言動を心掛けようと感じた。

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• パワハラは知っていたが、部下ハラは知らなかった。

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• わかりやすかった。

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• 練習問題は択一式で良いですが、もう少し難しくてもよいかと。

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• 自分の言動、周りの方の言動を振り返る、よい機会となりました。

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• 短時間で様々な動画で学習できるのが良い

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• 例えば、帰宅が遅くなるような過度な業務割り振りはパワハラになるが、個人の能力が劣っている場合はその限りではないということで、結局明確な基準ではなく、主観になるため、言ったもの勝ちになるように感じる。

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• もっと再現ドラマがあったら分かりやすい。

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• とても分かりやすかったです

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• パワーハラスメントの詳細について詳しく学ぶことができた。 パワーハラスメントは一般的には上司から部下への身体的・精神的攻撃との認識があったが、最近では「逆パワハラ」などもあると知った。