30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• せめて倍速させてください

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• 動画が分割されるのは気になるが、よい研修だったと感じた

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• この学習を通じて、以前の派遣先での事象はパワハラだったのではないかと思いました。 ただ、この学習の中でも触れられていませんが、周りの人がいる状況でない限り、証明することも 誰かに守ってもらうこともできないのだと感じています。 今はただ、命を絶つ判断をしてしまう前に別の部署に異動できて本当に良かった。 ただそれだけです。 この学習の中では双方の責任と擁護をどっちつかずで説明しているだけで、 本当のハラスメント対策とは各企業ごとに考える必要があるのだなと思います。

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• 私の受けるタイミングもありますが内容が古いです。

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• これもパワハラに該当するのか、という気づきがあったので、とても勉強になった。

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• 上司⇔部下の間柄に加えて、同僚や、先輩・後輩の関係においても気を付けなければいけないと思いました。 定期的にこういった講座をしてほしいです。

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• とても勉強になりました。

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• 講義内の例題で、倉庫業務は大卒者に対して過少要求の様なニュアンスであったが倉庫業務にも重要な所はあると思う。低学歴者でも仕事の出来る人は沢山居る。講義での言いたい事は分かるが言い回しが適切でない。

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• ハラスメントは立場に関係なく起こり得ることが理解できた。

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• とても分かりやすい動画でした。