30分で学ぶ 「しない・させない」ためのパワーハラスメント研修

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• ハラスメントかもしれない事例があっても、内容や能力によってハラスメントではないことがあるため、見極めが大事だとわかりました。

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• 会社の規定としては簡単な方がいいし楽だが、直前に受けたセクハラの方は最後の練習問題がかなり作りこまれていたので、それを見た後だとアウトプット教材に「悪い」をつけたくなる楽さだった。

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• 特にありません。

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• 改めて講習できたので良かったです。

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• パワハラの概要について、分かりやすく学ぶことができました。

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• 勉強になりました。

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• 上司から部下へのパワハラ事例部下から上司へのパワハラ事例を分かりやすく事例集があるといいと思います。 保育現場でよくある言動、行動の方が、より理解しやすい為。 共に働く職員が園長、主任に対して暴言を吐くことも実際あります。 ご検討よろしくお願いいたします。研修ありがとうございました。

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• 自分がされて居なくても、周りの誰かがされていたら『それはパワハラに値しますよ』と勇気を出して声を上げていきたい

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• パワーハラスメントは、自分に限らず、目にしたら報告し、無くすようにしたいと思う。

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• パワーハラスメントについて、わかりやすく説明されていて、よく理解できた。 逆パワハラについて、知ることができて、よかった。