事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメント行為がはっきりと解った 以後、注意しながら行動していく

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• もう少し具体例があると良い。

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• 相手の身になり考える必要がある 良い職場環境を作るためコミュニケーションが不可欠

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• 講師の方が、途中何度か言葉をかんでいたの気になった。

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• 発する側は平気であると思う言動であっても、受け取る側の感性によりけりであるもとの考えます。

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• ハラスメントについて分かりやすい説明で理解することが出来た。

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• ハラスメントに該当する行為は理解しましたが 該当しない行為についても知識を深めたいです。 業務遂行の意欲がないのに「パワハラ・パワハラ」と捉えて 業務遂行しないことも考えられます。

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• とても解り易い説明だったので、理解した。

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• 説明について言葉が詰まったり噛んだりして少し聞きづらいところが多々あった。 内容的には分かりやすくまとまっていたと思う。

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• 社会にはハラスメントとなりうる要因が溢れていると思った。普段、特に気にしていなかった言動も、相手にとってみればハラスメントになり、私が加害者になってしまいかねないため、考えて言葉を発するように気をつけようと思った。