事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメントに該当する行為は理解しましたが 該当しない行為についても知識を深めたいです。 業務遂行の意欲がないのに「パワハラ・パワハラ」と捉えて 業務遂行しないことも考えられます。

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• とても解り易い説明だったので、理解した。

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• 説明について言葉が詰まったり噛んだりして少し聞きづらいところが多々あった。 内容的には分かりやすくまとまっていたと思う。

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• 社会にはハラスメントとなりうる要因が溢れていると思った。普段、特に気にしていなかった言動も、相手にとってみればハラスメントになり、私が加害者になってしまいかねないため、考えて言葉を発するように気をつけようと思った。

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• ハラスメントに関する知識が増え、どういった言動がハラスメントに当たるのか理解できました。また、自分が加害者にならないように気を付ける側面でも役立つと感じました。

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• 言葉知っていても、詳しく内容まではわからなかったので とても良い勉強になりました。

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• 自分の中で知っている情報もありましたが、その情報をさらに詳しく知る事ができ、今後仕事上での行動や発言により責任をもつようにしようと思いました。

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• 特にございません

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• 事例の紹介やどのような発言がハラスメントに該当するか、分かりやすかった。

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• セクシャルハラスメントのイラスト表示について上司が男性・部下が女性となっており、セクハラをしてる側のイラスト表示が男性となっていた。男性ばかりがセクハラをしているかの様なイラスト表示は不快に感じられました。 また、最後のまとめの部分について女性が必要であるかの様な発言に聞こえてしまったものについてもセクハラに該当するのではないかと感じてしまいまいした。