事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 再確認ができた

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• ハラスメントは、企業文化の問題もあると思うので、個人の注意とか努力も重要だか、会社の風土なども経営トップ、人事などがより意識する必要がある。

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• ハラスメントは受け手が大事だということを再認識した。相手が不快にならないような言葉選びをするよう心がけようと思う。 少し気になったのが、「この程度ならハラスメントにはなりません」という言い方をしていた教材がありました。 この程度はOKだよという意味に捉える(ハラスメントのセーフラインを提示されているように捉える)方もいる気がしました。 私の考えすぎかもしれませんが・・・気になったので一応書きます。

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• 長年の個人的な経験・知識の中で誤った理解に陥りやすいハラスメントを正しく理解し、どの様に対処して行くべきかを知ることは、自分を含めた社会環境をさらに良くするためにも非常に重要なことと感じた。

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• セカンドハラスメントは知らなかったので今回学ぶことができてよかった。

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• 例題をビデオでみることで理解し易いところが良かったです。 自分の言葉や態度を振り返り反省することができました。 ハラスメントをさせない雰囲気を醸し出せる素敵な職場にしたいと思います。

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• ハラスメントについて分かりやすく説明、解説されており改めて学ぶことが出来たので良かった。 これからもハラスメント行為についての知識をしっかりと持ちながら行動するよう心掛けたい。

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• ハラスメントによる被害、重要性を再確認できた

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• 自分も知らぬ間にハラスメント行為をしていたかもしれないと気づきを得ることができた。

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• 特になし