事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• テストの内容に引っ掛け的な要素があり、正誤を間違える。

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• ハラスメントが社会問題として大きく取り上げられている現代において、その内容や事例を頭に入れておくことは抑止力に繋がると思うので、良いコースだと思いました。

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• 講師の話し方に違和感を覚えた

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• 詳しく理解出来た

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• セカンドハラスメントは参考になりました。

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• このハラスメント総合研修を、30分で学ぶ「パワハラ研修」と「セクハラ研修」を受講した後に受講したので、内容が重複した・

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• 再確認ができた

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• ハラスメントは、企業文化の問題もあると思うので、個人の注意とか努力も重要だか、会社の風土なども経営トップ、人事などがより意識する必要がある。

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• ハラスメントは受け手が大事だということを再認識した。相手が不快にならないような言葉選びをするよう心がけようと思う。 少し気になったのが、「この程度ならハラスメントにはなりません」という言い方をしていた教材がありました。 この程度はOKだよという意味に捉える(ハラスメントのセーフラインを提示されているように捉える)方もいる気がしました。 私の考えすぎかもしれませんが・・・気になったので一応書きます。

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• 長年の個人的な経験・知識の中で誤った理解に陥りやすいハラスメントを正しく理解し、どの様に対処して行くべきかを知ることは、自分を含めた社会環境をさらに良くするためにも非常に重要なことと感じた。