事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• ハラスメントは自分が気づいていない内に相手に嫌な気持ちにさせてしまったり、自分は冗談のつもりでも相手を傷つけてしまうことがあるので気をつけなくてはならない。常に学習をしていかなくてはならないと感じた。

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• いろんなハラスメントがあり自分が知らずに行っている行動や発言が ハラスメントに当たると知り、気を付けなければならないと思いました。

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• ハラスメントを受けたときの対処法が知りたかった。 上司しかいない空間でことが起こるので、見方となる人が一人もいない。 メモを残してはいけないという約束のため、証拠を残すこともできない。 このような状況で対処法がわからない。 実際に教授にハラスメントを受けた。また知財部においてはあなたのことはすべてわかっているので、わかるように説明します、と一方的で、問いに答えてもらえず、脅迫的にサインさせられました。名古屋大学内の相談センターに問い合わせたところ、学部長に相談するよう場を設けてくれたが、そこでもハラスメントを受けた。あー、いそがしいいそがしい、というだけで、まともな話し合いもできない。さらに弁護士に相談しに行ったが話を聞きもしなかった。明確な証拠は組織的に残せないようにさせられていたので、私が提示できるのは私が残したメモだけでした。

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• 色々なハラスメントの違いについて学ぶことができました。

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• 事例動画が分かりやすくてよかった

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• 私も１名の方にパワハラを受けたことは自覚していましたがもう１名、合計２名の方にパワハラを受けたことが学べました。

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• ハラスメントを意識して行う人はほとんどいないと思う。 「このような考え方を持っている人は、こう意識を変えていった方が良い」といったハラスメントを起こす人の意識を変えるような内容を加えてはどうか。

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• テキストの資料が欲しい

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• 内容はテキストにまとめてほしい。