事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• よく聞くハラスメント名でしたがそれぞれについて詳しく知らなかったのでこの講義を機にしっかり理解できました。

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• 様々なハラスメントの特徴やハラスメントに当たる言動を学ぶことができた。職場での適切なコミュニケーションを心掛け、ハラスメントのない環境を目指したい。

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• ハラスメントは立場が下の者のみ”される”可能性があると思っていましたが、「逆パワハラ」という言葉を知り、自分も相手を不快にさせかねないなと他人事ではいられない内容でとても勉強になりました。 様々なことが多様化される世の中で、生活しやすくなったと感じる反面、自らの行動が及ぼす他人への影響も考えていかなければいけないなと思いました。

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• いろんなハラスメントがあり自分が知らずに行っている行動や発言が ハラスメントに当たると知り、気を付けなければならないと思いました。

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• ハラスメントを受けたときの対処法が知りたかった。 上司しかいない空間でことが起こるので、見方となる人が一人もいない。 メモを残してはいけないという約束のため、証拠を残すこともできない。 このような状況で対処法がわからない。 実際に教授にハラスメントを受けた。また知財部においてはあなたのことはすべてわかっているので、わかるように説明します、と一方的で、問いに答えてもらえず、脅迫的にサインさせられました。名古屋大学内の相談センターに問い合わせたところ、学部長に相談するよう場を設けてくれたが、そこでもハラスメントを受けた。あー、いそがしいいそがしい、というだけで、まともな話し合いもできない。さらに弁護士に相談しに行ったが話を聞きもしなかった。明確な証拠は組織的に残せないようにさせられていたので、私が提示できるのは私が残したメモだけでした。

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• 色々なハラスメントの違いについて学ぶことができました。

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• 事例動画が分かりやすくてよかった

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• 私も１名の方にパワハラを受けたことは自覚していましたがもう１名、合計２名の方にパワハラを受けたことが学べました。

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• ハラスメントを意識して行う人はほとんどいないと思う。 「このような考え方を持っている人は、こう意識を変えていった方が良い」といったハラスメントを起こす人の意識を変えるような内容を加えてはどうか。