事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 教材の具体例が比較的当たり前の事例が多いように感じられた。判断基準が難しいところの例も増やして頂いた方がより注意喚起出来るのではないかと思う。

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• ハラスメントは何処でも発生し得る事なので、本コースの内容を留意したい。

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• もう少し具体例を。

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• とても分かりやすく、ハラスメントについて理解を深めることができました。

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• 女性にマタハラをしてはいけない理由が、会社の損失、社会の損失だけで、それ自体がハラスメント気質と感じました。本来は人権の問題なのではないでしょうか。人が働き、自分らしく活躍する上でライフステージでどうしても会社に貢献できない時期がでます、それでもその人の人権を尊重するために、社会の人がそれぞれの背景があった上で尊重し合える社会を作るためにハラスメントは禁忌なのであって、国の人口減少や会社の利益のためにハラスメントがいけないのではないのではないでしょうか。男性社会の古い思考の方に共感を得るためにあえてその要素を挙げているとしても、はっきりと人権の話や個人の尊厳の話に言及すべきです。

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• 少しわかりづらい部分がありましたが概ね理解できました。

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• 長く感じたので、もう少しテーマごとに分割して受講できたら良かったと思いました

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• 他のコースも同様ですが、動画が小分けになっているため、戻っての再確認や中断後の再開がしやすかったです。また、集中力も保てると感じました。

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• お茶くみを「女の子がよかった」は1回ならＯＫ、その後「相手が深いと思ったら全てセクハラになります」で矛盾している。 個人的に、Aさんのいれたお茶がおいしい、そのAさんがたまたま若い女性でそのAさんにお客様にお茶をいれてほしかったのに、なら問題ないが「女の子」は一度でも論外。動画では明らかに若い女性社員だというだけでお茶くみを依頼してきている。これを「1回ならOK、課長さんはもう少し勉強しましょう」で、全て台無し。不満しかない

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• 改めて知ることもあり勉強になりました。ありがとうございました。