事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 嫌だと感じたら、ハラスメントとして成立するとの記載があったことから、無意識化でハラスメントが成立してい待っている可能性があるということで難しい問題であると感じた。 組織内で風通しがよく円滑なコミュニケーションができる環境を構築することでハラスメントは、低減できると思った。

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• 様々なハラスメントがあることがわかった

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• 具体例があり、とても分かりやすかったです。知らなかったハラスメント、細かな詳細まで知ることができました。

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• 日頃から漠然と意識しているハラスメントについて，具体的な内容と判例を知れた．

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• セカンドハラスメントについては知らなかったため、非常にに勉強になった。

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• ハラスメントによって相手に与える影響がとても強いということがわかった。

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• セカンドハラスメントはあまり聞き覚えのない言葉だったが、定義からしっかり学ぶことができた。

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• とても分かりやすい説明、資料だった。ハラスメントについてより一層知識を深めることができた。

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• 具体例を交えて説明があったので、わかりやすかった

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• 具体例を挙げてわかりやすく解説されていた。