事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• この程度の事は理解しています。

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• パワハラについては相手のとらえ方や性格もあるでしょうから判断が難しいケースもあろうかと思います。管理職の者はこの部署では皆仲のいい関係だと思っていても、一般社員は実際どう思っているのか知ってみたいと思いました。

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• KYを徹底して人と接する事が必要

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• 講師の喋り方や表情に偏りを感じ、不快な印象を受けた。 ハラスメントを扱うのであれば、徹底的に平等な環境下で実施するべきで、ハラスメントの例として動画で男性だけが例としてあげられる時点でこの講習自体がハラスメントと考える。

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• 様々なハラスメントがあること、また昔ながらの考え方（男性だから、女性だから）ではダメだという事がよくわかりました。

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• 特になし

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• 特になし。

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• テキストの誤字、講師の話し方がイマイチ。

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• ハラスメントにも様々な分類があり、中でも臭いによるスメルハラスメントというのがあるということを知らなかったので良い学習になった。

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• とても勉強になりました。