人事評価トレーニング【被評価者編】_（1）人事評価基礎_②人事評価の活用

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• 動画が小さいので、いつもフルウィンドウで見ている。一度画面を小さくしてからでないと、次の動画に移れないのが不便。

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• 人事評価によって異動という結果もあるが、新しいことを身につける機会を得るということで能力開発になるので、前向きに異動をとらえれば人材育成になるということが勉強になりました。

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• 大変、参考になりました。

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• 目標管理制度のことが少し分かった

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• 自分の能力の向上を目指すためにも他人からの評価と自分自身での評価の両方を大切にしないといけないなと思いました。

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• アウトプット教材がないままコース受講後評価画面へ案内されたので、「練習問題やワークなどのアウトプット教材はいかがでしたか？」の質問には答えられない。

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• 良い教材だと思います。