人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_②人事評価の活用

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• 大変参考になりました

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• 特記無し

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• 人材育成の考え方については、感銘を受けた。

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• 人材育成につながる評価軸を持つには部下を良く見て弱み強みを理解する必要がある。

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• 人事評価から将来への活用の重要性を学びました。

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• 免許センターの試験問題か？と思うほど悪質、粗悪な問題が多い。 引っ掛け問題では無く、捉え方次第でどちらも正解にも不正解にもなるような問題は意味が無い。

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• 分かりやすかったです。

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• 評価を人材育成に繋げていきたい。

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• テストの一律の解答に疑問が残る、

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• 特にありません