人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_①人事制度の概要

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自分の知識範囲内の研修内容だった

• ★★★★★

  ★★★★★
• 社員のモチベーションが人事制度によって維持・向上するのか、という点については、むしろ透明性（公平性）を確保することによって社員の不満を増長させる場合もあるので疑問を感じる。人事制度でも網羅されていないことはないですが、私個人は上司や会社が信頼できるか、という点がモチベーションがに大きく関係しているように思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 基礎的すぎるので、全員受けるまではないかと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 全体像の理解に役に立ちました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人事評価の基礎を説明いただいたが、量が多すぎるし、説明も散漫でした。 終わった後のテストもリンクしているとは思えず、難しいなと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 会社、組織に応じた人事制度は理想については簡単だと思いますが、実際は中々正解を見つけ出すのは難しいと感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 日本と海外で評価制度が異なる点があることから、会社方針により評価制度も随時変わっていく可能性を感じた。会社方針を考え、評価制度も柔軟に考えて進めなければならないと感じた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価方法の違いが理解できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 目的がはっきりしました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 定期的に復習をくり返し、人事評価の在り方を再認識しようとお思います。