リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• 相手をよく聞いて認めて、いい質問で気づかせるコーチングの大事さがわかるないようでした。

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• 相手の意見を傾聴して聞くことは理解できたが、クローズド質問やオープン質問が理解が難しく、もう少し分かりやすく説明してもらえると有り難いです。相手の意見を肯定したり、承認の種類も３個ある等は勉強になりました。人の変化に気付けない面があるため、変化承認に意識していこうと思います。

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• コーチングについての基礎を学んだ結果、自分の潜在意識の見直しをしようと思った。そして、傾聴、承認、オープン質問を詰めないようにすくことなどを理解し、実際に実践につなげようと思う。この単元は、自分の上司に設けてほしい単元だったので参考になった。

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• 具体例が説明の合間にあるので、理解しやすかった。

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• リーダーに求められるコーチングを分かりやすく説明して下さる動画でした。講師の方が難しい言葉をあまり使っていない所も良かったです。

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• 二人の会話の中で実際に使ったらどうなったかと言った例を挙げての説明がとても分かりやすくて役に立った。また納得させられる事が沢山あり実践してみようと思う。

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• 例えがわかりやすかった。

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• とても難しい内容だと思いました。相手の話を聞くことだけは自信があるのですが、承認することや言葉づかいを意識することはほとんどやってこなかったので、このコースで学んだことを活かしたいと思います。

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• 字幕の漢字変換が数か所間違っていたことが気になりましたが、短い動画でわかりやすく説明されており、大変参考になりました。

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• 勉強になりました。