リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• コーチングは使い方しっかり分かっていると職場の雰囲気を作ったり、活気のいいチームが出来上がるので、とても重要です。

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• 好きな科目でした

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• 質問の仕方にも、相手の立場にたった質問の仕方があるんだと感じた。

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• 芝居調で進んでいくのはイメージしやすくてよいのですが、声の抑揚が激しく聞きとりにくい部分がありました。

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• コーチングとティーチングの違いが良くわかりました。

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• 特になし

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• 非常に分かりやすく学べました。

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• 特にありません

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• 上司として部下となる部署、チームを成果へ導くコーチング、これには自分の固定観念抜きで相手の話をじっくり聴く「傾聴」、相手のありのままの姿、行動、発言を肯定的に捉える、あるいは相手を認めて自分のありのままの感情を伝える「承認」、相手の回答に相手の考えの数だけ選択肢を与える、また傾聴や承認を伴わせ詰問的にならないようにする「質問力」があることを学びました。 肯定的な返答、質問をし相手に信頼される言葉遣いを心掛けることが重要であると理解いたしました。