OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 叱る、ほめるをしっかりしたいです

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• あまり丁寧にほめようとすると子供扱いされてるような気になる。例とか特に

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• ポイントを押さえたフォローアップが出来そうです。

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• アイメッセージは初め eye message かと思ってしまいました。

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• ほめられることが苦手な人がいる、ということを失念しがちであることに気づけました 今回、苦手な人への褒め方を教えていただけたので実践していきます

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• 部下への接し方、?り方を実践し雰囲気よく仕事を行う職場を作る

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• とても参考になりました

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• 叱ることでやる気を引き出し行動を変化させる為とは考えさせられました。又出来たから誉めるのではなく行動を継続する為なら誉めることが増えるので良いと思いさっそく実践します。

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• 考えて叱ることを覚えていかなくてはいけない。

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• この受講を機に部下と接する機会で応用できることがあれば積極的にに活用し、さらにコミュニケーションを深めていければと思います。