OJT研修の基礎知識とやり方

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• OJTでは体系的な教育が難しい、という認識はあったが、それでもOJTを体系的に整理することはできることを学んだ。 メンバーに指導する際も、OJTのメリットデメリットを理解してもらった上で進めることでより早い習熟をもたらせるのではと感じたため実践したい。

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• OJTの実施について理解が深まりました

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• OJTについて理解できました。 今後メンバーを育成する機会があったら生かしていきたいです。

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• OJTの基本的な考えを学ぶことができた。 日ごろ意識していることなので、OJTを実施する際は継続して実施したい。

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• 自分がやってみせるというのは日々意識して行うようにしており、改めて重要さを感じました。期待＝成果・期待に応えるという話が印象的でした。OJTをする機会が今後あったときはこの講座の内容を意識して取り組みたいと思います。

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• 「期待を先取りする」ような仕事の仕方ができるような指導が大切だと学びました。

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• 改めて勉強になりました。トレーナーの能力に寄るところが大きいので、私自身も日々研鑽することが大切だと思いました。

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• OJTの進め方、注意点についてよく理解できました。

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• OJTのメリット・デメリットについて。デメリットとして記載があったトレーナーの能力に依存する・負担が大きい・体系的な指導が出来ない、というのは特に思い当たる節があった。自分自身昔から体系的な指導が苦手なので、マネジメントの際にもやって見せる、説明する、やらせてみる、指導する、この順番を意識して取り組もうと思う

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• 感覚で人に教えていることが多く、「やってみせる→説明する→やらせてみる→指導する」の順番が意外と守れていないこともあったと痛感した。今後意識して実践していきたい。