OJT研修の基礎知識とやり方

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• OJT自体は自分もされた経験があるのですが、改めてメリットとデメリットを理解することが出来ました。 これから自分がする立場になる時がくるかもしれないのでいい勉強になりました。

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• OJTの基本的な考え方や進め方を学び、人材育成において段階的に指導することの重要性を理解しました。今後は、相手の理解度や状況に合わせた教え方を意識し、業務の中で活かしていきたいです。

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• 教育についての基礎知識が分かりやすかった

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• 動画の区切りが短すぎる。指導方法のサンプル例があると良いと思う（職種別）

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• ＯＪＴの正しい進め方を学べました。

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• 楽しかった

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• OJT研修を参考にし業務していきたい。

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• 確認テストの第2問だったかな「OJTのメリットとは、（　　　）に合った教え方やスピードで必要な知識やスキルを習得することができる。」ここに「相手」が入るらしいが、ここが「相手」なら、語尾は、「習得”させる”ことができる」でないとおかしいのでは？文章を縮めると「相手に・・・習得することができる」おかしくない？それから、山本五十六の「ほめてやらねば人は動かじ」の部分を指導するとか、指摘するとか、駄目であることが前提となるのはおかしい。なぜ「ほめる」を使ったのか、そもそも人には承認欲求があるので、まずは、これを満たしてやる。そのうえで改善点を示すなど評価をしてあげることが重要なことではないのか？

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• 山本五十六の言葉は初めて聞いたが、教育の真髄が書かれている様に感じた。

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• まずやらせるのではなく、自分でやって見せることを心がけます。