OJT研修の基礎知識とやり方

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• OJTとは座学だと思っていましたがそうでない事を知りました。OJTはトレーナーの能力によって変わるというのが凄く共感しました。今まで何度もOJTを体験してきましたが、やはりトレーナーの能力が高いとやる気が出たり、勉強しやすい環境を作ってもらったりと凄く左右される事があるのを体験してきたのですごく勉強になりました。

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• 勉強になりました。

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• 4段階職業指導法は勉強になりました。

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• OJTの基礎知識について学習出来ました。

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• 上司や先輩での指導で知識やスキルが変わっていくのだなと思いました。先輩の仕事の負担が大きくなるのであれば専門的な人をお願いしてほしいと思いました。

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• 非常にわかりやすい内容でした。 やってみせる⇒説明⇒やらせる⇒指導はマネージャに必要な能力だと思います。

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• 人材育成に関わる基礎的な流れにつきまして、今まで自分が行ってきた指導方法と相違ないことが確認でき、安心いたしました。

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• やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ（山本五十六） 指導する立場になったら、とても重要な心構えだと思いました。

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• とても分かりやすかったです。 今後仕事で活かしていきたいと思います。