OJT研修の基礎知識とやり方

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• 楽しかった

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• OJT研修を参考にし業務していきたい。

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• 確認テストの第2問だったかな「OJTのメリットとは、（　　　）に合った教え方やスピードで必要な知識やスキルを習得することができる。」ここに「相手」が入るらしいが、ここが「相手」なら、語尾は、「習得”させる”ことができる」でないとおかしいのでは？文章を縮めると「相手に・・・習得することができる」おかしくない？それから、山本五十六の「ほめてやらねば人は動かじ」の部分を指導するとか、指摘するとか、駄目であることが前提となるのはおかしい。なぜ「ほめる」を使ったのか、そもそも人には承認欲求があるので、まずは、これを満たしてやる。そのうえで改善点を示すなど評価をしてあげることが重要なことではないのか？

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• 山本五十六の言葉は初めて聞いたが、教育の真髄が書かれている様に感じた。

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• まずやらせるのではなく、自分でやって見せることを心がけます。

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• 速度を選べたりや字幕があるのも良かった。

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• わかりやすかった

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• 実務をこなしながら教育を行うのは、社員全体で協力して行わないと難しいと思うのでOJTする人だけでなく全体でフォローする必要があると考えます