ライフイベント関連のハラスメント防止講座③ケアハラの適切な対応と両立支援

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• 相手の同意や、共有範囲について理解を深めることができた。配慮をもって接することの重要性についても学ぶことができ良い勉強となった。

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• ケアハラの理解が深まった。

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• 部下から聞いた情報をどこまで共有して良いか、 しっかり確認することを徹底します。

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• 特になし

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• ＮＧワードの使用例のはなしは具体的でわかり易いが、支援の申し出の話の上司の回答の例は、個人の資質の問題もあるが、制度設計をした会社組織の想定の問題もあるのではないかとも受け取れる例であったので、論点の誤解を招く説明であったとおもいました。

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• ケアハラという言葉を恥ずかしながら初めて知りました 退職勧告などは無いですが、善意のケアハラは自分にもあり得ると感じました。 今回の学びを意識して日々の業務をこなしていきます

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• わかりやすくご説明いただきました。 ありがとうございました。

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• 「評価が下がる」とかほのめかすのはNGはわかりますが、実際売り上げや利益、客先からのクレーム等あった場合は評価が下がります。本人が納得してくれれば良いですが会社や上司はどう説明すればよいか、「よく対話」とか抽象的でなく、具体的な言葉を示して説明して欲しいです。

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• 勉強になりました。

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• 特になし