介護や治療と仕事の両立は、もはや誰にとっても他人ごとでは済まされない課題です。本コースでは、ケアハラの定義や境界線、2026年4月施行の改正労働施策総合推進法に基づく「治療と仕事の両立支援」の最新ポイントを学びます。実際のケーススタディで、介護や傷病を抱える社員へのサポートのあり方や、相手の事情を尊重した業務調整の進め方まで、現場で活かせる視点を身につけます。
・ライフイベント関連のハラスメントの基本知識を身につけたい方 ・自分自身の言動とハラスメントに該当する言動を照らし合わせ、正しい接し方を学びたい方 ・同僚のライフイベントに、適切な配慮や声掛けを行いたい方
・ケアハラの境界線を理解し、介護や傷病を抱える社員へのサポート方法を習得する ・機微な個人情報の取扱いと、本人同意を前提とした情報共有の原則を身につける ・改正法に基づく「治療と仕事の両立支援」の重要性を学び、実践に活かす
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）