管理職のためのセクハラ防止講座④セクハラを起こさせない職場づくり

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• 字幕に誤りが何箇所かあった

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• 特になし

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• パワハラと共通する内容が多いと感じました。仕事量とセクハラの関係は以外でした。

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• コース単位に感想を求めるアンケート形式は変更した方が良いと思います。

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• 自分の職場（現場）に当てはめて　内容が理解できました

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• 特になし

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• テスト合格80%以上となってますが、そもそも3問しかない状態で80%以上は無駄な表示のため、80%ではなく全問正解とすればいいのではと愚考します。 （わざわざ80％以上と表記する理由が不明）

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• パワハラと重複するような説明が多い。一つにまとまらないか。学習時間がかかり非効率だと感じる。

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• 「２：セクハラをしないために自分ができること」にて説明のあった実例について、違和感を覚えました。 出産・妊娠・育休を控える社員への「祝福」がなぜ問題視されるのか、実例としての妥当性に疑問があります。 例えば、不妊治療中の社員に対して「次は〇〇さんの番だね」といった不配慮な声をかけたケースであれば、マタハラ・セクハラの事例として理解できます。 しかし、祝福すら控えて事務的な対応（休業期間の確認や引き継ぎ等）のみに終始した場合、かえって冷淡なプレッシャーを与え、別のコンプライアンス上の問題やハラスメントを生む懸念があります。 上記、極端な例かもしれませんが、今回の事例はセクハラ・マタハラの事例として取り上げるには不適切ではないでしょうか。

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• 役職者同士で助言しろというのがいいですね。