ハラスメントを「個人の問題」で終わらせず、組織全体で防ぐための環境づくりを学びます。ハラスメントが起きる背景を踏まえ、管理職として取るべき行動や、チームとして取り組むべきポイントを整理します。一人ひとりの関わり方が、ハラスメントを生まない職場づくりにつながることを理解します。
・部下や周囲との関わり方や相談対応を含め、セクハラ防止の基本を身につけたい方 ・最新の法改正や企業に求められる対応を理解したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに取り組みたい方
・ハラスメントを許さない職場のあり方を理解し、心理的安全性を高める行動が取れる ・ハラスメントの兆しに気づき、問題化させないための対応ができる ・チーム全体でハラスメントを防ぐための基本的な関わり方を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）