企業がダイバーシティ推進をしていくためは、障がいのある社員に対する差別的な取扱いやハラスメントを防ぎ、安心して働ける環境を整えることが欠かせません。本コースでは、差別的取扱いの禁止に関する法的な考え方を整理し、職場で起こりやすいハラスメントの具体例を解説します。多様性を活かす職場づくりのポイントを理解し、働きやすい組織づくりに向けた実践的な対応を身につけましょう。
・企業のダイバーシティ推進に興味がある方 ・障がい者雇用の基本的な考え方を理解したい方 ・障がいのある方と一緒に働くうえで、職場での接し方や配慮を学びたい方
・障がい者に対する職場で起こりやすいハラスメントを理解する ・多様性を尊重し、安心して働ける環境を整えられるようになる
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）