OJT研修の基礎知識とやり方

★★★★★
★★★★★
「OJT(On-The-Job Training)」とは、実際の職務現場において、業務を通して上司や先輩社員が部下の指導を行う教育訓練のことを指します。 主に新入社員育成のためのに適した手法です。 本コースでは、初めてOJTで教育をする全ての方に、受けて頂きたい内容になっております。 ※本コースには、研修資料がついています。「レクチャー受講の効果」に添付されている「関連資料」をご利用ください。動画の全画面表示で快適に受講する事ができます。
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

部下や後輩に業務を教えた経験が少ない方

これから部下や後輩に業務を教える方

学習目標

「OJT(on-the-job training)」とは何かが分かる

OJT研修の手順を理解できる

カリキュラム

  • レクチャー受講の効果
    動画数 1本 2分
  • OJTとは何か?
    動画数 1本 1分
  • OJTのメリット・デメリット
    動画数 1本 5分
  • 人材育成の3段階
    動画数 1本 3分
  • 4段階職業指導法
    動画数 1本 5分
  • まとめ
    動画数 1本 2分
  • 確認テスト
    問題数 5問

講師プロフィール

大谷 更生(おおたに こうせい)
大谷更生総合研究所合同会社 代表社員 問題整理の専門家

【経歴】
明治大学卒業後、KDDIでシステムエンジニアとして勤務後に独立。問題整理の専門家として、総勢数百名の大規模システム開発経験で培った問題解決手法や仕事のダンドリ、売れ続ける仕組み構築に関するノウハウ提供やアドバイスを行っている。




【得意な分野】
・部下の成果を引き出す問題整理思考
・お客さまに選ばれるチラシ作成セミナー
・仕事の効率を33.1%アップするダンドリ術
・若手社員のやる気を引き出す報連相3つのコツ
・専門用語を使わない簡単ロジカルシンキング
・商談がスムーズになる名刺作成術
・また会いたくなる60秒自己紹介作成講座 
・強みをお金に変える売れる仕組みの作り方




【著書】
『情報整理術』(秀和システム)
『3年後のあなたが後悔しないために今すぐやるべきこと』(明日香出版社)




【WEB】
<HP>
https://otani-kosei.com/


<Facebook>
https://www.facebook.com/kosei.otani


<ブログ>
https://otani-kosei.com/blog/




【メディア】
まなビレッジ 第4回(2017年7月27日)

受講者の評価

★★★★★
★★★★★
3.8(5725件の評価)
受講者コメント(817件)
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 短い時間で要点を説明していたのでわかりやすかったです。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 十数年謎だったOJTの略が何であるかを理解した
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 具体的な例が出ていてわかりやすかった。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 指導の順序の説明がわかりやすかった。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • OJTの基礎が学べて意味も理解できて勉強になりました
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • わかりやすい
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 分かりやすかったです。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 説明が簡潔でわかりやすい内容でした。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 講師がそっぽを向いて話している。 話し方が無味乾燥である(熱意・やる気を感じられない)。 話し方がやや横柄に感じる。 解説の文章が多く、理解しづらい。わかりやすい解説、イラストや要点を絞った解説をしてほしい
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • ① OJTとは何か? ② OJTのメリット、デメリット ③ 人材育成の3段階 ④ 4段階職業指導法 ① まずは「期待に応える」(言われたことができる状態)を目指す ② 指導の前に、OJTトレーナーのあなたが「手本」を見せる
受講者コメントを全て見る
学習時間の目安 35分
レッスン数 7
動画数 6
動画の総時間 18分
問題の総数 5
導入でご不明な点はお気軽にお問い合わせください