セクハラの多くは「加害者の無自覚」から生じます。本コースでは、男女間のやりとりや性別への思い込みなど、現場で起こりやすい具体的な事例をもとに、日常のコミュニケーションとセクハラの境界線を整理します。判断の軸が「行為者の意図」ではなく「受け手や世間一般の感覚」にあることを学び、自身の言動を客観的に振り返るセルフチェックの視点を身につけます。
・ハラスメントの基本を身につけたいすべての一般社員の方 ・日常の言動を振り返り、ハラスメントのない環境づくりに参加したい方 ・最新の法改正に知識を合わせ、周囲と円滑なコミュニケーションを築きたい方
・セクハラの判断軸は「受け手や世間一般の感覚」にあることを説明できる ・誤解を招きやすいグレーゾーンの言動や性別への思い込みに気づき、自身の言動を見直せる ・コミュニケーションとセクハラの違いを区別し、適切な表現を選択できる
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）