セクハラ相談を受けた際、管理職の初動ミスが事態を悪化させるケースは少なくありません。本コースでは、相談者の心理に配慮しつつ公平性を保ち、二次被害（セカンドハラスメント）を防ぐための対応ステップを解説します。部下から信頼され、組織として適切な法的対応につなげるための基本的な対応力を身につけます。
・部下や周囲との関わり方や相談対応を含め、セクハラ防止の基本を身につけたい方 ・最新の法改正や企業に求められる対応を理解したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに取り組みたい方
・相談対応におけるプライバシー保護と不利益取扱いの禁止を理解し、適切に対応できる ・相談者の話を否定せずに聴き、適切な社内窓口へつなぐ初期対応ができる ・二次被害（セカンドハラスメント）を防ぐための基本的な対応の考え方を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）