セクハラ問題の深刻化や、2026年10月施行の改正労働施策総合推進法（求職者への適用拡大）を踏まえた基礎講座です。法律上の定義や対価型・環境型の違いを整理し、管理職が知っておくべき「企業の法的義務」を解説します。知識不足によるリスクを防ぎ、適切な対応につなげるための基盤を築きます。
・部下や周囲との関わり方や相談対応を含め、セクハラ防止の基本を身につけたい方 ・最新の法改正や企業に求められる対応を理解したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに取り組みたい方
・セクハラの定義や「対価型」「環境型」の違いを説明できる ・セクハラ防止措置の対象者や、2026年改正法の内容を把握する ・企業に求められている措置の内容を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）