働きかけ力トレーニング②働きかけが必要となる場面

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本コースでは、「どのような場面で働きかけが必要になるのか」を具体的に掘り下げて解説します。個人の業務量が多くなっている場合、周囲に力を求めることの重要性や働きかけるタイミング、そして共通目的を持ちチームを動かす方法を取り上げ、実務での再現性を高めます。実際の職場シーンを想定しながら、自分が誰に、どんな働きかけをすべきかを整理し、相手や状況に応じた行動判断力を鍛えましょう。成果を生む「場面対応力」としての働きかけスキルを習得いただけます。

コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・社会人としての基礎的なビジネススキルを学びたい方
・チームで業務進行を担当する役職・職種の方
・コミュニケーションを通じて成果を高めたい方

学習目標

・働きかけが求められる職場シーンを理解する
・相手や状況に応じて、効果的なタイミングで働きかけができるようになる
・共通目的を持つことが協働に影響することを理解する

カリキュラム

  • 1:孤軍奮闘の限界
    動画数 1本 5分
  • 2:巻き込む瞬間を見極める
    動画数 1本 5分
  • 3:共通目的が扉を開く
    動画数 1本 6分
  • 4:まとめ
    動画数 1本 1分

講師プロフィール

松永 俊彦(まつなが としひこ)
株式会社Logiemo 代表取締役 プレゼンテーショントレーナー 公益財団法人日本数学検定協会認定 ビジネス数学インストラクター

▼略歴▼
塾教師時代、生徒支持率95%以上という驚異的な成績を誇り、多くの生徒を地域トップ高校をはじめとする難関校合格へと導いた。その後は外資系企業のセールスマネージャー、コンサルティング業務の経験を経て、現在は企業研修講師として『プロの考え方』『プロの伝え方』の指導を行っている。
2024年度の研修受講者アンケート年間平均は4.7/5点。リピート受講率は91%と多くの企業から評価されている。


▼著書▼
感動させて→行動させる エモいプレゼン(すばる舎)
教師のためのプレゼンスキル(明治図書出版)
13歳からのプレゼンテーション(メイツ出版)


▼youtube▼
https://www.youtube.com/channel/UCRvOnYDMQUCV8v8Q6MR1sDw


▼Web▼
https://logiemo.com/


▼Twitter▼
https://twitter.com/sugoi_presen

受講者の評価

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3.9(280件の評価)
受講者コメント(65件)
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  • 非常にわかりやすい説明で、学べました。
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  • 議論から共同に変える点は分かりやすい観点だと思った
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  • 組織における共通の目的は、使命が明確に示してくれる。
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  • チームの目的、目標を共有し確認することが大切と改めて振り返る事ができました。
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  • 抱え込む文化=人に着いた業務が多い現状を変える必要がある。人に着いた業務が多い人ほど周りを巻き込む事に対して消極的な場合が多いのでコミュニケーションの質を上げなくてはいけないと感じた。
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  • とれも解り易い説明でした。
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  • 共通目的が議論から協働に変わるということを意識して行動する。
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  • チームとして成果を出せるよう目標に対して共有認識を持って業務に取り組んでいきたい。
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  • 理解できた
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  • 他社への働きかけ方を考え直すきっかけになりました。
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学習時間の目安 20分
レッスン数 4
動画数 4
動画の総時間 17分
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