【学習パス】人事評価トレーニング研修（被評価者編）

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• Overall is good

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• 評価者の内容とほぼ同じであったので受講がしんどかったですが、部下が学んだ内容を把握できた点については参考になりました。

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• 評価面談の実施にあたってッは普段からのコミニケーションでお互いの情報を知っておくことが大事なことが分かりました。評価のズレが生じた際の丁寧な対応、組織を成績が上がるためには普段からの雰囲気つくりが重要になることが分かりました。

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• 自己評価は客観的にみて行い、面談でのすり合わせをちゃんとすることを意識して、次回の人事考課面談に臨みたいと思いました。 人事考課は半期に1回あるので、とても勉強になり、今後活かしていこうと思います。

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• とても長い学習パスでした