【学習パス】部下育成トレーニング研修

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• 部下のマネジメントをするだけではなくコーチングを行い日々の会話ができる環境づくりの大切さを再確認できました。

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• 今後の部下育成に活用していきたいと思います。

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• 部下指導の基本が解り易くまとまっており学びやすいと感じた。 特に新任管理職にはあらかじめ受講しておくことが部下育成の助けになると感じた。 また管理職を何年も続けている人にも自分の育成方法を振り返ってみる機会になるのでそういった効果もあると感じた。 また、この内容は将来的に管理職を担わせようと考えている人材（LDレベル）にも受講させることで 日頃の上司の指導の目的や意図に気付くことが出来たり、自分だったらどうするか？を考える機会にもなり 『質の高い指導力』を事前に身に着けさせておくことにも助けになるとも感じた。 また、「人」によっては期待せれていると感じて部下育成へのモチベーションを高める効果もあると感じた。

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• 全体を通じて、非常にわかりやすい内容で 今後のマネジメントに活用できる内容でした

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• 分かりやすい内容でとても役立ちました。

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• 頭でわかっていても伝えてにくい部分もあるが具体化することにより 伝えたいことをまとめより分かりやすく伝えることができる

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• 特に最後のティーチングについての内容は具体的に実践で使用しようと思える内容でした。教材いついては枠だけのものもあり、わかりやすいとは言えませんでした。

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• 部下育成についてはほめることを中心に行っていたが、しかるも同程度に意識してやらねばならないと感じた。育成に終わりはなく、次の世代を育てていきたい。

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• ほめる、しかる、それぞれの役割を理解し部下の育成を目的に使い分けていくことの 重要性がわかりました。

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• ほめるとしかるの使い分けが良くわかりました