一般社員のためのパワハラ防止講座①パワハラを取り巻く現状と法律知識

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• 勉強になりました。

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• パワハラに関してはジャッジがグレー過ぎて概念を決めている理由が分からなかった。 断れる人(立場の上下関係なく下の者が上の者に対して嫌だと言える人)だったら、内心嫌で結果精神科の通院を余儀なくされてもパワハラには該当しない？ 職務の範囲を超えていなくても(例えば異動などの指示で精神的な苦痛を与えられ現状難しい等)、自分には厳しいと表明しているのに無理やりやらされ、結果精神科の通院を余儀なくされてもパワハラには該当しない？ であれば、そういう人達は仕事が合わなかったねという理由でやめるしかないという結論にしかならない。 そもそもやる気がないや、就業に影響があるというのであれば分かるが、頑張ろうとしているのに、そういったことから頑張れない人達はどうしたらいいの？ パワハラどうのの講習をしているのに、加害者の養護をしているようにしか感じなかった。

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• しっかり受講できました。

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• 特になし

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• 勉強になった。

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• 特になし

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• 弊社にも似たような事例があるので気を付けます

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• ただ単にパワハラと言っても色々な種類があることを知った。

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• パワハラに関する知識を分かりやすく学ぶことができました。今後の業務に役立てたいと思います。

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• 特になし。